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依托項目實踐，自主培養(yǎng)技術尖兵 “人才+項目”模式
分類：
職工文苑
作者：
姚茜
來源：
技術中心
發(fā)布時間：
2025-03-07 14:57
一、實施主體情況
巖土“工程技術創(chuàng)新青年突擊隊”（以下簡稱“青年突擊隊”）成立于2024年5月，主要依托有技術（技能）專長的職工，由技術中心負責人梁金寶為帶頭人組建團隊，牽頭工作室建設方案設計，負責突擊隊的管理和運行，主要成員8人。青年突擊隊以技術創(chuàng)新為目標，以新技術引進為突破口，以人才培養(yǎng)、技術支撐為根本任務，充分發(fā)揮廣大青年在“急、難、險、重、新”任務中的生力軍作用，為三局和巖土公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
青年突擊隊成立至今，從事過多種類型項目的勘察與設計，包括地質(zhì)災害評估、生態(tài)修復、能源利用回收等，已完成離層注漿新技術引進、以理論與實踐相結(jié)合的模式培養(yǎng)技術人才8人次、3個科研項目申報書的編寫、為分公司提供技術服務12次等多項階段性任務。
青年突擊隊承擔項目主要有山西省忻州市三百子煤礦生態(tài)修復設計項目、山西省忻州市三百子煤礦生態(tài)修復勘察項目、呂梁市歷史遺留廢棄礦山生態(tài)修復項目。在項目實施過程中，遵循“綠水青山就是金山銀山”理念，將生態(tài)環(huán)境保護、地質(zhì)災害隱患消除、低碳環(huán)保的工作思路與國家生態(tài)文明建設政策緊密聯(lián)系起來，其多項工作成果為地方政府有效防范地質(zhì)災害提供了有力的技術支撐。
二、背景介紹
黨的十八大以來，在習近平生態(tài)文明思想的科學指引下，我國生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護發(fā)生歷史性、轉(zhuǎn)折性、全局性變化，綠水青山就是金山銀山理念深入人心。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，尊重自然、順應自然、保護自然，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求。必須牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》中提出，加快經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型，健全生態(tài)環(huán)境治理體系，推進生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約集約、綠色低碳發(fā)展。礦產(chǎn)資源的開發(fā)和利用，不可避免地會對區(qū)域生態(tài)環(huán)境造成破壞，因此，需要堅持“既要綠水青山，也要金山銀山”的綠色發(fā)展理念，加強礦區(qū)生態(tài)修復工作，重新恢復綠水青山，實現(xiàn)人與自然和諧共生。
在工業(yè)化加速發(fā)展的浪潮中，礦產(chǎn)資源開發(fā)在保障工業(yè)發(fā)展方面扮演著關鍵角色，不合理的礦產(chǎn)資源開采方式會引發(fā)諸多礦區(qū)生態(tài)環(huán)境問題，并最終限制地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟、生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展。開展廢棄礦區(qū)群生態(tài)修復不僅有助于加快礦區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級進程，也是助推低碳化和可持續(xù)發(fā)展、推動國家碳中和的關鍵之舉，同時也便于更好地理解和貫徹落實“綠水青山就是金山銀山”理念。為此，青年突擊隊積極推進歷史遺留廢棄礦山生態(tài)修復項目，投身廢棄礦山生態(tài)修復、綠色礦山建設、解決礦山環(huán)境污染問題。
三、模式概述
青年突擊隊主要以項目為依托，成果為支撐，推動領軍人才和青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)，堅持以項目研究為基礎，為國家及企業(yè)生態(tài)修復貢獻力量的同時培養(yǎng)一批優(yōu)秀的科技人才。實施“人才+項目”的培養(yǎng)模式，在項目實踐過程中，建立人才培養(yǎng)與項目緊密結(jié)合的機制。積極承擔國家重大科技計劃項目、產(chǎn)業(yè)化科技攻關項目等，重點培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新型科技人才。
四、實施方式
（一）依托項目，培養(yǎng)人才
以山西煤炭運銷集團三百子煤業(yè)有限公司生態(tài)修復勘察項目為例，整個項目的實施過程主要以國家政策為導向，結(jié)合當?shù)厣鷳B(tài)實際，采用新理念、新技術為項目實施提供支撐。
1.梳理國家政策，提高政治站位
項目實施過程中，以“山水林田湖草是一個生命共同體”為指導理念，實施山水林田湖草生態(tài)保護和修復工程，推進土地整治與污染修復，防控土壤污染風險；2018年，《中華人民共和國憲法修正案》中，將生態(tài)文明寫入憲法，綠色礦山建設上升為國家戰(zhàn)略。在工業(yè)文明轉(zhuǎn)向生態(tài)文明時代背景下，綠色礦山建設成為礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重要途徑和必然要求。自《關于加快建設綠色礦山的實施意見》發(fā)布實施以來，要求企業(yè)加大政策支持力度，加快綠色礦山建設進程，形成符合生態(tài)文明建設要求的礦業(yè)發(fā)展新模式。
2.因地制宜，提高地質(zhì)思維
山西煤炭運銷集團三百子煤業(yè)有限公司緊臨蘆芽山風景區(qū)，青年突擊隊通過現(xiàn)場踏勘，確定了勘查區(qū)地質(zhì)環(huán)境及生態(tài)問題主要存在于采坑、排土場范圍內(nèi)；造成的地質(zhì)環(huán)境問題包括土地資源壓占、地貌景觀破壞、植被破壞、礦坑積水等。由此，確定了“測繪先行、調(diào)查為主”的三百子煤礦生態(tài)修復設計勘查工作原則。
3.實施新理念、新技術，提高專業(yè)水平
項目實施中，堅持保護優(yōu)先，自然恢復為主，采用基于自然的解決方案，借助生物工程、生物技術等手段，修復礦山地表植被群落，充分發(fā)揮大自然的自我修復能力；堅持因地制宜，適地適綠修復，開展地貌重塑、土壤重構(gòu)、植被重建、景觀再現(xiàn)，構(gòu)建健康穩(wěn)定的生態(tài)系統(tǒng)，形成穩(wěn)定的綠色屏障，恢復區(qū)域整體生態(tài)功能，堅持科學治理，推進分區(qū)施策，依據(jù)生態(tài)學的相關理論與方法，根據(jù)植物學特征形成科學合理的分區(qū)，重點治理，合理配置形成有效的植被體系。
（二）項目成員專業(yè)化
項目管理中強調(diào)人員年輕化、專業(yè)化，管理團隊平均年齡28歲左右，學歷均為本科及研究生，精心打造項目管理核心團隊，充分發(fā)揮專業(yè)人才技術優(yōu)勢。在團隊成員專業(yè)化建設過程中，采用“外部汲取+內(nèi)部消化”方式，從多種途徑實現(xiàn)專業(yè)技能提高的同時，通過內(nèi)部總結(jié)，經(jīng)驗分享等途徑提升地質(zhì)思維。
1.外部汲取，理論與實踐共前行
首先，從理論上解決生態(tài)修復難題，修復后的修復治理區(qū)實現(xiàn)“自維持、免維護”的自然生態(tài)系統(tǒng)。通過專家授課、指導，技術融合、創(chuàng)新等方式。加強與科研院所、高等院校等單位的技術合作，分別以礦區(qū)水土保持、土壤改良、植被恢復等主要問題為突破口，組成聯(lián)合技術團隊。
再者，將、用理論聯(lián)系實際。依托礦區(qū)近自然地形構(gòu)建模擬技術；運用生物修復技術改善土壤養(yǎng)分和結(jié)構(gòu)；根據(jù)本土植被演替規(guī)律，采用宮脅法建立適于當?shù)貧夂虻捻敇O群落類型，實現(xiàn)植物群落的自我演替。促進新技術、新方法在礦區(qū)生態(tài)修復方面的應用，按“整體生態(tài)功能恢復”和“景觀相似性”原則，因地制宜采取切實可行的恢復治理措施，恢復礦區(qū)整體生態(tài)功能。
2.內(nèi)部消化，理論與實踐雙突破
人才培養(yǎng)回歸社會發(fā)展需要。推廣礦區(qū)生態(tài)修復技術，定期召開隊內(nèi)交流會議，分享工作經(jīng)驗，總結(jié)技術難點。同時，做好宣傳工作，廣泛開展有關環(huán)境安全隱患危害的教育，增強職工的環(huán)境保護意識；加大宣傳力度，鼓勵廣大職工積極參與監(jiān)督礦區(qū)生態(tài)修復工作；加強現(xiàn)場調(diào)度推進，大力推廣各地的好經(jīng)驗、好做法，為礦山整治和生態(tài)修復工作營造良好的輿論氛圍，同時要爭取周邊公眾對環(huán)境保護生態(tài)修復的理解和支持，保障治理行動的順利開展，實現(xiàn)理論和實踐的雙重突破。
五、工作啟示和推廣前景
（一）工作啟示
青年突擊隊采用“人才+項目”的培養(yǎng)模式，為全公司轉(zhuǎn)型發(fā)展儲備技術人才。從實際出發(fā)，本著實事求是的態(tài)度，對人才培養(yǎng)工作做出了以下總結(jié)。
專業(yè)認知培養(yǎng)。通過項目實施，給隊員提供動手實踐的機會。用以往的設計方案，獨立設計制圖。讓隊員拓寬知識面，熟悉自己工作的業(yè)務領域，熟練掌握制圖軟件，從宏觀上掌握不同類型項目的工作方法和工作內(nèi)容，更重要的是要實現(xiàn)設計語言和圖紙語言的轉(zhuǎn)換。
專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。采用“老帶新”模式。以項目實踐為依托，老員工通過現(xiàn)場引導，逐步培養(yǎng)新員工的地質(zhì)、巖土思維習慣，鍛煉新員工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。在不斷地溝通、交流中，使新員工形成自己的專業(yè)知識體系，最終在面對任何一個新項目、新問題時都能從專業(yè)角度提出解決方案。
管理素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，不僅需要懂技術、能干活的技術員，更需要技術能力與管理素質(zhì)兼?zhèn)洌芴舸罅?、獨當一面的復合型人才。管理素質(zhì)是企業(yè)管理人才必備的素質(zhì)，包括領導力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面。
（二）推廣前景
“人才+項目”的培養(yǎng)模式注重理論聯(lián)系實際，滿足當代社會及企業(yè)發(fā)展需要的同時，培養(yǎng)復合型人才。
依托項目，順應時代發(fā)展背景。習近平總書記指出，我們要以更大的力度、更實的措施推進生態(tài)文明建設，加快形成綠色生產(chǎn)方式和生活方式，著力解決突出環(huán)境問題，使我們國家天更藍、山更綠、水更清、環(huán)境更優(yōu)美，讓綠水青山就是金山銀山的理念在祖國大地上更加充分地展示出來。隨著國家對生態(tài)環(huán)境保護重視程度的持續(xù)加深，礦山生態(tài)修復領域正迎來前所未有的市場需求變化。隨著生態(tài)修復領域的不斷拓展和深化，企業(yè)將面臨更多復雜的技術和市場挑戰(zhàn)。因此，與科研機構(gòu)、高校、金融機構(gòu)等建立緊密的合作關系，共同推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，將成為企業(yè)提升競爭力的重要途徑。
專業(yè)化分工明確、細化。隨著市場需求的不斷變化和升級，生態(tài)修復行業(yè)將逐漸形成更加專業(yè)和細化的分工格局。這種專業(yè)化分工不僅有助于提高整體修復效率和質(zhì)量，還能夠促進企業(yè)之間的協(xié)同合作，共同推動行業(yè)的健康發(fā)展。未來生態(tài)保護與環(huán)境治理行業(yè)的競爭格局將呈現(xiàn)龍頭企業(yè)引領、跨界合作增多以及專業(yè)化分工明確的趨勢。這些變化將為行業(yè)的發(fā)展注入新的動力，推動整個行業(yè)向更高質(zhì)量、更可持續(xù)的方向發(fā)展。
理論結(jié)合實踐是培養(yǎng)人才的必經(jīng)之路。通過理論與實踐相結(jié)合，員工將能夠更好地運用自己的知識來解決工作中遇到的問題，從而培養(yǎng)出更加創(chuàng)新的工作思維。當員工能夠充分發(fā)揮自己的理論知識和實踐技能，就會在工作中不斷尋求創(chuàng)新的方法和思路，不斷提升工作水平。將理論與實踐相結(jié)合還可以幫助員工更好地實現(xiàn)個人發(fā)展目標。在把理論知識應用到實際工作的過程中，員工可以不斷提升自己的工作技能和經(jīng)驗，從而為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。